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「工作经验」不要太把领导当回事

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不要太把领导当回事


996”“ICU”都不是我们喜欢的,而工作轻松、生活愉悦,才是我们想要的。但职场上很多人,由于不会当下属,过分顺从领导,对领导言听计从、唯唯诺诺、说一不二,最后给工作生活带来烦恼,进而影响情绪。

那么,该如何解决这一困扰?答:不要太把领导当回事。当然,这句话是建立在绝对对党忠诚,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”基础上的。

曾经有这样一个同事小A,为了赢得领导好感,对领导可谓是到了近乎俯首帖耳的地步了。

每天早上,他会早早赶去办公室,为领导烧水泡茶,开好空调调好温度;

对于领导的指示,他从来都是言听计从,从不敢提不同意见,自认为那是不尊重领导;

在行动上,他总顺着领导的意图做事,唯恐领导的哪点指示到他那里落空了。领导说要懂得吃苦、要有奉献精神,他就经常加班加点。

甚至有的时候,领导批评他一次,他就能郁郁寡欢很长一段时间,像极了契科夫的《小公务员之死》的主人公。

当然,你会说那是敬业的表现,不能置以可否。那么,我讲讲下面的故事,你就会觉得他有点离谱了。

有一次,领导对小A提出了批评,原因是一个会议漏通知了一人。其实那次会议只是一个普通的例会,而漏掉的那个人仅仅是列席,并不需要发言。可以说,那个同志来不来参会都不重要。但是,领导批评了小A,小A十分自责,想着自己怎么能这样粗心,并且越想越不开心。就这样,他把坏情绪带回了家。回到家,小女儿像往常一样高兴地扑向小A怀抱。但小A以女儿烦人为由,把女儿给打了一顿。

还有一次,和领导一起吃饭,席间,领导说他是XX人,不喜欢吃米饭。于是,小A把米饭也戒了。

A都这样尊重领导了,按理来说,领导也是能感受到他那份诚意的,对他应该不赖吧。其实不然,实际上,领导几乎不待见他,很多时候还拿他当撒气桶。

A过得很不开心,想着,自己这样有错?

其实,小A的错误就是太把领导当回事,甚至到了迷信的地步了。殊不知,领导也是人,是人,就会有人性的弱点。

领导喜欢听话的下属,更喜欢听话又有能力的下属。小A太过于放低自己姿态,会让领导觉得他是某个方面有所图,甚至会觉察他的软弱,试问,领导会喜欢有所图而又软弱的下属?

那么,像小A这样的人,应该怎么改变自己?

首先,要认清楚领导的本质。其实,领导不是神,而是普普通通的一个人。或言之,是单位的“带头人”“领导者”。某种意义上来说,领导只是我们的一个“高级同事”。与其他同事不一样,领导能决定我们的岗位、待遇,而且,我们从领导那里获得的诸如岗位、待遇等利益,会随着我们自身价值的改变而改变,也会随着时间的改变而改变。所以,完全没必要把领导当“皇上”,对待领导正确的态度是不卑不亢不盲从不讨好。

其次,要认清楚自己的本质。作为一个普通人,在单位,你是下属;在家里,你是顶梁柱。所以,既要处理好单位的关系,更要处理好家里的关系。其中,最重要的是要划清工作与生活的界限。在单位,要认认真真工作;到了家里,就要迅速转换身份,你既是孩子的父母,也是自己父母的孩子,更是夫、妻的另一半,所以要扮演好每一个角色。不能逻辑混乱,混为一谈。

最后,要提高自己的能力。人们常说,经济基础决定上层建筑。同样,和领导相处,如果你能力强了,自然会得到领导赏识。从某种意义上来说,我们太把领导当回事,是因为我们的自卑,没有足够“底牌”给领导看,只能靠唯唯诺诺来掩盖内心的本领恐慌感和能力恐慌感。只有埋头苦干,努力提升自己的能力水平,让自己变得“不可替代”,这样,领导才会从内心尊重和喜欢你。



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